近几年，万科、华为、小米、阿里巴巴、韩都衣舍等著名公司都在纷纷导入合伙人机制。合伙人机制因具有独特的较为完善的激励约束制度，成为很多知名企业最引以为自豪的公司架构，成为互联网企业首选的企业管理模式。正是由于合伙人机制的实施，再加上合伙人机制的激励制度，构成了企业长盛不衰的绝对秘诀。
在阿米巴合伙人机制的设计当中，我们也要明确一个重要的前提，即建立阿米巴合伙机制的目的。那么，我们建立阿米巴合伙人机制的目的是什么呢？
1、做大事业，激励核心员工
把公司做大、做强、做久，需要我们搭建更大的舞台，通过阿米巴合伙人机制吸引并保有更多优秀的人才。需要企业有最适合的平台式架构，经营哲学能够容纳众多优秀人才来施展他们的才华。
阿米巴合伙人机制是出于激励的目的，在这种激励模式下，企业对阿米巴合伙人除了给予一些经济利益外，可能还会进行文化层面的捆绑，包括人才的任用标准等等，并赋予它们一定的经营权利。
2、鼓励内部创业，培养复合型人才
企业实施阿米巴合伙人机制的目的之一就是鼓励内部创业。企业期望通过发挥创客的创新能力，培养复合型人才，培养新的经济増长点，推动传统企业转型升级。
3、实现管理突破，形成高效的经营模式
很多企业都面临这些困境：市场压力加大、利润率下滑、成本升高、经营管理难度急剧升高等。在互联网大潮的推动下，催生人力资源思想变革、催生管理变革，因而导入阿米巴经营模式。推行阿米巴合伙人机制，可以实现企业的管理突破，通过共同经营、共同创业、共担风险、共负盈亏、凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的经营模式。
4、完善公司治理机制，规范阿米巴合伙人的责权利
在阿米巴合伙人机制下，合伙人和股东的利益是一致的，该制度将真正提升和完善公司的运营效率，规划和完善公司内部的治理机制，规范阿米巴合伙人之间的权利、义务、协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。
5、提升公司的总体竞争力，实现永续经营
阿米巴合伙人机制可以使公司留住核心人才，确保公司顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。
