为什么要推行持股计划于项目跟投？
发表时间：2019.08.23 浏览：
【文章导读】阿米巴合伙人机制的魅力，在于更有效地激励阿米巴经营层，无论是集团层面的持股计划，还是项目层面的跟投制度。从员工转变为合伙人，这种身份上的转变所带来的变化是显而易见的。
阿米巴合伙人机制的魅力，在于更有效地激励阿米巴经营层，无论是集团层面的持股计划，还是项目层面的跟投制度。从员工转变为合伙人，这种身份上的转变所带来的变化是显而易见的。
1、推行持股计划
企业将持续鼓励新增骨干员工加入阿米巴合伙人行列，这就需要推行阿米巴员工持股计划，其目的不在于筹集资金，而旨在扩大资本所有权，使阿米巴员工广泛享有资本，使他们可以同时获得劳动收入和资本收入，从而增强阿米巴员工的参与意识和经营意识，调动员工的积极性。
建立阿米巴合伙人机制的出发点之一，就是为了防止出现短期行为。集团层面的持股计划，将起到抑制短期行为的作用。在阿米巴合伙人机制下，阿米巴合伙人和股东的利益是一致的。员工的主人翁意识增强，真正对阿米巴运营效率提升有改善的做法将会很快被运用和完善。
2、建立项目层面的跟投制度
阿米巴合伙人和项目跟投机制起到了凝聚团队的重要作用。所有新项目配套跟投计划，项目操作团队必须拿出自己的钱和公司共同投资。原则上要求项目所在一线阿米巴管理层和该项目管理人员，必须更随公司一起投资。员工也可以投资，但必须限定员工投资金额。
